今天一早就看到一个悲伤的头条:昨日傍晚,北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上,天涯论坛副主编金波突然晕倒,失去意识,疑似发生脑溢血,年仅34岁。 据其亲友介绍,金波平时工作很拼,经常熬夜。
“我总是提醒他晚上不要熬夜,他答应了,跟我们回杭州。但今天(备注:29日)他倒在了北京地铁里,抢救无效,走了。”
你知道吗,过劳到猝死,其实只要五步:打不起精神 ☞ 昏昏沉沉 ☞ 浑身酸痛 ☞ 疾病缠身 ☞ 癌症潜伏…
而一线城市是最容易“过劳死”的城市,这里的工作、生活节奏也比二三线的城市更快一些;
另外,在30-50岁英年早逝的人群中,死于过度疲劳引起的致命疾病的可能性高达95.7%!
并且高学历人群对过劳死的关注度更高,是普通人群的两倍。
这些数据一一证明了如今职场人士的危机所在。
近几年,我们总是在新闻上看到,某某 IT 公司、金融公司、某某医院,又有人倒在工作的岗位上猝死了。而看到这些新闻的很多人,一边为此惋惜,一边却毫无顾忌的,加班到凌晨。我自己就遇到过,一个跟我一起拼车的乘客,清晨才从公司出来,回家收拾东西却一分钟都不能休息,又得跟同事一起出差去另一个城市,期间因为身体不适半道还下车呕吐,甚至面色苍白,连走路的力气都没有。
真是太拼了。
我们总会疑惑,什么样的公司文化,才能让他们拼到这种程度?这些“过劳死”的员工,还没好好的享受人生,就早早的离去,值得吗?
作为员工,我们要记住的是,过度消耗自己的身体,换来的只能是各种职业病和更多的烦恼。而公司,HR,更应该引导员工一种积极向上的企业文化。毕竟在这个“人人都在奋斗”的年代,高效率的产出才是正解。
企业人力资源管理也应该反思,不能仅仅靠激励和约束来管人,应该更关心员工本身的工作质量和工作压力。年轻人加班是常事,但是真正懂得珍惜员工爱惜人才的公司,更应该从人性出发,正确安排工作时间,保证员工充足的休息时间,这样也能保证公司稳定健康的发展。
从另一个角度来讲,不眠不休的工作,效率高吗?
关于加班,首先我们建议企业与员工都不要做“无意义”的加班,能在工作时间做完的事情尽量工作时间内完成,这样也能同步提高工作效率及完成质量。其次,从企业管理角度出发,那些喜欢引导“加班文化”的企业,也许对真正的企业管理还不是太了解,员工正常工作日加班是需要支付1.5倍的劳动报酬,那么对于企业的经营成本也是需要规划设计好的。如果不按照标准支付相应的加班费用,。所以除了非常紧急重要的事情以外,还是建议尽量少加班。
虽然有些企业会说现在市场竞争压力那么大,我们不多做一些,多付出一些的话,如何能让企业发展起来呢?特别是在众多的创业型企业中,无休止的加班更是一种常见的现象。这里我们建议:能用系统平台完成的工作,尽量少雇佣员工操作。一方面是能更好的保证工作的准确性和节省更多人工成本,另一方面是释放员工的工作时间,便于他们完成更多更重要的事情。
我们也曾看到过有HR加班“过劳死”的案例,正是由于企业中所有的事情都由员工人工操作,效率低下,劳神伤财,最终酿成悲剧。如今的互联网平台这么多,薪酬管理、社保管理都通过这些平台来操作的话,能节省多少时间和精力成本?至于要用一个人的生命来换取这些工作的完成度吗?
员工是陪企业一起经历风雨、同舟共济的人,也是企业最忠实的合作体。在管理员工、管理企业文化的这条路上,大部分企业还在摸索着。但要记得,当员工“过于拼搏”的时候,请你拦着点。
本期话题
你每天几点下班?