没签劳动合同&没交社保？?来看看怎么办

员工维权思路：没签劳动合同&没交社保?

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1. 从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；

2. 公司超过一个月，没有与员工订立劳动合同的，从次月起至一年内，应付二倍工资；?「也就是，最多付11个月的二倍工资」⚠️

3. 公司超过一年，仍没有与员工订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；

4. 劳动者不配合签署劳动合同的情况另当别论。

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劳动仲裁思路：

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1. 可以以公司未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，通过EMS的形式送达解除合同通知书（?如何邮寄见之前笔记?）；

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2. 可以请求最多11个月的二倍工资差额；

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3. 可以请求经济补偿金

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经济补偿金算法：按照每满一年，支付一个月平均工资，不足半年支付半个月的平均工资、不足一年支付一个月。平均工资是指前十二个月的平均工资；

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4. 劳动仲裁免费。如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

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?没订立劳动合同，如何证明劳动关系？以下几点可供参考收集证据：

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1. 工资收入凭证；

2. “工作证”、“服务证”等，能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言；

6. 入职通知书（Offer）；

7. 其它能够证明劳动关系的证据；

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最后，建议大家要增强法律意识，平时多了解点法律常识。

遇到问题，敢于拿起法律武器，维护自身权益。